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免费版进销存软件哪个好之企业管理不打折

日期:2013年6月7日 作者:进销存软件哪个好 点击:2688

作为企业的管理者在很多时候都是需要在企业职员的管理上下很大的工夫的,尤其是关于职员的业绩考核,因为这不但直接关系着职员的切身利益,而且还和企业的发展息息相关,因为如果在对职员的利益分配上做不到科学合理化,那么就很有可能在企业内部造成不必要的矛盾以及人才流失问题,所以管理者的关键工作就是让真正的人才得到真正的福利。

其实这话说着容易,在实施的时候,确实有着很多的困难的,比如,一个员工在执行一个项目的时候,如果付出了很大的努力,也消耗了企业中一定的资源,并且无论是态度还是行为都是值得肯定的,但是结果项目却没有完成,那么应该如何评价这个职员呢?肯定还是否定,以及在福利分配的时候该如何做呢?

 

下面说一个笑话,这对于理解这样的情况有着很有帮助。

 

这天小明同学非常开心的放学来到家里,问妈妈说:“我爸怎么不在家啊?”

妈妈:“刚才有点事儿出去了,怎么了?有什么事啊?”

小明:“当然有事情啊,非常重要!”

妈妈:“什么事情啊?和我说不可以吗?必须和你爸爸说啊?”

小明:“不是的,我要给爸爸要50块钱”

妈妈:“什么?50块钱?为什么?”

小明:“在考试之前,爸爸给我说,如果我的数学考了100分的话,那么那就给我100元作为奖励,如果考了90的话,就奖励90块,哈哈,我的成绩出来了,所以要奖励啊”

妈妈:“哦,也是的,好的,等宝宝回来了,我们一起要,哎,对了,你考了多少分?”

小明:“50,哈哈,应该我50块啊,这下子半个月的零花钱够了啊”

……

 

怎么样?这个故事中的小明应该得到奖励吗?估计我们也有着自己的答案了,而在企业管理中这样的情况也是有的啊,职员也会经常说到“虽然我没有完成,但是没有功劳应该也有苦劳啊”这一点就是管理上的难点,借助于象过河进销存软件,企业就可以非常好的划分出这个“功劳、苦劳”到底是“多少分”了,也就是给管理者提供了一个非常好的数据依据,对于企业管理也就轻松的多了。

 

免费版进销存软件哪个好之企业管理严谨性很重要

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