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利用格雷欣法则高效管理企业的人才资源

日期:2013年5月13日 作者:象过河 点击:1945

下面来说一下到底什么是格雷欣法则。格雷欣法也被称为劣币驱逐良币法则,是由400多年前的英国经济学家格雷欣所发现的,如果在社会上同时流通两种货币,它们的实际价值不同而名义价值相同,那么实际价值较高的货币一定会推出流通市场,原因是它们将被收藏、熔化或被输出国外,而结果就是造成了实际价值较低的劣币充满整个市场,这种现象现在也被人们称之为劣币驱逐良币规律。而在企业中也就是低等人才慢慢的充满整个公司,将企业中的高等人才比例慢慢的降低。

现在回到关于格雷欣法则的解释上来,如果刚才说的货币问题大家不是很理解,这里再说一个小小的例子,这个例子我们在生活中是经常遇到的。在平常的生活中,当我们的钱包里面同时既有新钱又有旧钱的时候,那么我们在买东西的时候,最为常见的一个举动就是将旧钱付给商家,而将新的钱继续留在钱包里。久而久之我们钱包里面的新钱就多了,而久前就被排斥掉了!原因这也是因为人没无意中的“喜爱”造成的。

说到这一点,不知道大家想到乔布斯的人才管理理念没,乔布斯不允许苹果中存在任何的低级研发者,原因就是因为他们会是苹果的整个团队陷入下滑状态。所以,他在挑选人才的时候有一个非常著名的“非黑即白”理论,即:要么是天才,要么是狗屎,而这恐怕也成了乔布斯的苹果发展壮大的一个根本原因。

也就是说,在企业资源投入一定的情况下,低等人才和高等人才是相互的争取企业资源的,而如果这个时候因为管理者的管理不善,或者人有两种人才的持续出现,慢慢的低等人才在企业中的比例就会慢慢的上升,反过来,当然就是高等人才慢慢的推出企业,作为企业的命脉,这样的企业发展起来当然也就是困难重重的了。

 

作为企业管理者,如果对低等人才加以容忍,如果对无效的管理模式熟视无睹,那么很明显,企业就很难引入科学高效的管理方式,同样因为劣质人才的存在,同样会导致企业高等人才的走出,最终的结果就是导致企业陷入困境。所以,引入高级人才,引入高新管理软件,为企业的发展注入积极的发展活力,这样企业才可以发展的更好。

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